Aydın Hedef Gazetesi'nden Murat Tan'ın haberine göre; CHP’li Osman Yıldırımkaya’nın yönettiği Sultanhisar’da üç dönemden bu yana esaslı proje ve yatırımların hayata geçmemesi büyük dikkat uyandırmaya başladı. Geride kalan seçimleri Cumhur İttifakı’nın MHP’li adayı Hüseyin Özer’e karşı çok az bir oy farkıyla kazanan Yıldırımkaya’nın belediyecilik vizyonu yeni dönemle birlikte sorgulanmaya başlarken, AK Parti Sultanhisar İlçe Başkanı Ensar Selçuk, kamuoyunun merak ettiği bazı önemli soruları gündeme taşıdı. Son dönemde, Sultanhisar Belediyesi’nde seçim sonrası bazı personellerin işten çıkarıldığı veya mobing uygulamaları sonucunda işten ayrılmak zorunda bırakıldığına dair endişe verici bilgilerin de ortaya çıktığına değinen Selçuk, “Bu durum, hem çalışan hakları hem de adil yönetim ilkeleri açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir” dedi.
“NET VE KAPSAMLI VERİLER SUNULMALIDIR”
Yıldırımkaya yönetimine yönelik sorularını sıralayan AK Parti’li Selçuk, “Son yıllarda, Sultanhisar Belediyesi’ni 3 dönemdir yöneten yöneticilere yönelik bazı önemli soruları gündeme getirmek istiyoruz. Bu süre zarfında, memleketimizin gelişimi ve halkımızın yaşam kalitesi üzerine yapılan çalışmaların sonuçlarını kamuoyuyla paylaşmanın zamanı gelmiştir” ifadelerini kullandı. ‘Memleketimizde Gerçekleşen Projeler ve Yatırımlar Nelerdir?’ sorusunu soran Selçuk, “Bu uzun süreli yönetim dönemi boyunca ilçemizde gerçekleştirilen projeler ve yatırımlar hakkında ayrıntılı bilgi almak istiyoruz. Yatırımların ne derece etkili olduğu, toplumsal fayda sağladığı ve ilçemizin gelişimine katkıda bulunduğu konularında net ve kapsamlı veriler sunulmalıdır” diye konuştu.
KAMU KAYNAKLARININ YÖNETİMİNİ SORDU
Halkın talepleri ve beklentilerinin ne kadar karşılandığını soran Selçuk, “Belediye yönetiminin, halkın taleplerini ve ihtiyaçlarını ne derecede karşılayabildiğini değerlendirmek önemlidir. Bu süreçte, halkımızın taleplerine ne ölçüde yanıt verildiği ve hangi alanlarda eksiklikler yaşandığı hakkında bilgi almak istiyoruz” ifadelerini kullandı. ‘Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Konularında Neler Yapıldı?’ sorusunu da yönelten Selçuk, “Belediye yönetiminin şeffaflık ve hesap verebilirlik konularında hangi adımları attığını, bütçenin nasıl kullanıldığını ve karar süreçlerinin ne kadar açık olduğunu sorgulamak gereklidir. Kamu kaynaklarının yönetiminde hangi standartların uygulandığını öğrenmek istiyoruz” dedi.
“İLÇENİN GELECEĞİ İÇİN BELİRLENEN HEDEFLER NELERDİR?”
Sultanhisar Belediyesi’nin gelecek İçin planlar ve stratejilerinin neler olduğunu da soran Selçuk, “3 dönem boyunca yapılan çalışmaların değerlendirilmesi ve gelecekteki planlar hakkında bilgi almak istiyoruz. İlçemizin geleceği için belirlenen hedefler, projeler ve stratejiler hakkında detaylı bir açıklama yapılması önemlidir. Sultanhisar’ın uzun yıllar boyunca aynı yönetim tarafından yönetilmesi, bu soruların cevaplanmasını ve halkımızın bu süreçteki gelişmeleri bilmesini gerektirmektedir. Belediyenin, halkın güvenini kazanmak ve hizmetlerin kalitesini artırmak için bu konulara açıklık getirmesi önemlidir. Ayrıca son dönemde, Sultanhisar Belediyesi’nde seçim sonrası bazı personellerin işten çıkarıldığı veya mobing uygulamaları sonucunda işten ayrılmak zorunda bırakıldığına dair endişe verici bilgiler ortaya çıkmıştır. Bu durum, hem çalışan hakları hem de adil yönetim ilkeleri açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir” diye konuştu.
“PERSONEL NEDEN BU DURUMA GETİRİLDİ?”
Yıldırımkaya’dan belediyedeki işten çıkarma ve mobbing uygulamaları hakkında da açıklama isteyen Selçuk, “Seçim sonrası dönemde işten çıkarılan personellerin neden bu duruma getirildiği ve mobbing uygulamalarıyla işten ayrılmak zorunda bırakılan çalışanların yaşadığı mağduriyetler hakkında kamuoyuna bir açıklama yapılacak mı? Bu uygulamaların gerekçeleri ve arka planı hakkında net bilgi almak istiyoruz” dedi. “Sultanhisar Belediyesi’nin, personel haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için aldığı önlemler nelerdir?” sorusunu soran Selçuk, “İşten çıkarma ve mobing gibi olumsuz durumların önüne geçilmesi için hangi politikalar uygulanmaktadır? İşten çıkarılan veya mobing mağduru olan personellere yasal süreçler ve tazminat hakları hakkında bilgi verilmiş midir? Bu süreçlerin adil ve şeffaf bir şekilde yürütülüp yürütülmediği konusunda bilgi almak istiyoruz. Böyle durumların tekrar yaşanmaması için gelecekte hangi önlemler alınacaktır? Personel haklarını koruyacak ve adil yönetim anlayışını destekleyecek yeni stratejiler ve politikalar planlanmakta mıdır?” ifadelerini kullandı.
ÇALIŞAN HAKLARININ KORUNMASININ ÖNEMİNE DİKKAT ÇEKTİ
Belediyedeki işten çıkarma ve mobbing uygulamaları hakkında kamuoyuna açıklama yapılıp yapılmayacağını da soran Selçuk, “Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda, söz konusu durumlarla ilgili detaylı bir bilgilendirme yapılması gerektiğini düşünüyoruz. Çalışan haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının sağlanması, her kurumun temel sorumlulukları arasında yer almalıdır. Sultanhisar Belediyesi’nin bu konudaki duruşunun ve uygulamalarının net bir şekilde açıklanması, halkımızın ve çalışanların güvenini yeniden kazanmak için önemlidir. Bu süreçte, şeffaflık ve adil yönetim anlayışını destekleyerek, Sultanhisar’ımızın daha iyi bir geleceğe ulaşması için birlikte hareket etmeliyiz” dedi.
